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¿Es usted un líder benevolente o un gerente autoritario?

¿Se ha preguntado alguna vez qué es lo que crea el éxito? ¿Más allá de las oportunidades, los antecedentes y las vicisitudes de la vida? Porque sí, hay una receta para el éxito... Y es muy diferente de lo que podría imaginarse a primera vista. Porque el verdadero éxito no puede construirse sólo en el exterior, sino todo lo contrario. Primero debe venir de adentro, de nuestro propio liderazgo interior. ¿La buena noticia? Hay claves para construir esto dentro de nosotros mismos.
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A propósito del liderazgo...

No siempre es fácil ser un buen líder. Y el liderazgo y la gestión son dos cosas distintas. Ser un buen líder significa que tenemos que ser un ejemplo de cualidades, ser capaces de "dar ejemplo", ¡de inspirar a nuestros colegas, amigos o incluso familiares! Por supuesto, no es necesario ser perfecto inmediatamente... Es un camino con muchas etapas y ser feliz con el viaje es una parte importante del mismo.

Para ser un buen líder, hay algunos aspectos que una persona necesita desarrollar. Veamos cuáles son estos aspectos.

1. Debe escuchar...

Desarrollar su receptividad es clave. Esto se debe a que la receptividad le ayuda a comprender la información en primer lugar y, por lo tanto, a encontrar la respuesta adecuada, las decisiones correctas que hay que tomar. Esto puede ser cierto en el trabajo, pero también en todo lo que hace, en todas las situaciones.

A veces, como líder, no Ud. no conoce todas las respuestas y eso es normal. Pero siempre hay que permanecer abierto y escuchar lo que los demás tienen que compartir. Si no se escucha lo suficiente, se perderá partes del panorama general, y la gente puede empezar a verlo como una persona testaruda y compartirán cada vez menos sus ideas, lo que también puede dar lugar a problemas de confianza, etc. Pero si escucha bien desde el principio, podrá crear una dinámica armoniosa allá a donde vaya.

2. Libérese de lo que los demás piensen de Ud.

Usted no es perfecto, y es normal, porque la base de la vida es la evolución. Si tiene valores altruistas y constructivos, sus cimientos están listos para crecer. Pero si se preocupa demasiado por lo que piensan los demás, podría empezar a ser demasiado amable, por ejemplo... Y un líder demasiado amable podría perderse pasos importantes en el camino y no ser capaz de cumplir su misión de representar también una fuerza de justicia y autoridad, o de defender a su empresa o a sus empleados de forma resistente y estructurada.

3. Liderar con ejemplo.

Multiplicando sus buenos ejemplos, se construirá más confianza. Con la confianza, la gente lo seguirá. Un día, cuando haya sido un buen ejemplo muchas veces, la gente lo escuchará de forma natural porque tendrá pruebas de que lo que hace funciona y de que siempre está respaldado por una buena intención. También significa que dar buen ejemplo puede consistir en disculparse o rectificar los errores con una buena actitud. De esta forma construirá una autoridad equilibrada de forma natural, sin ni siquiera pedirlo...

4. Conviértase en un experto en resolución de problemas.

Saber que "problemas = soluciones" es una cosa. Pero aplicarlo en la vida cotidiana es otra historia. Tiene que construir esa forma de pensar, esa actitud en la que se ven los problemas como una oportunidad para aprender cosas nuevas. Esto requiere práctica y, por supuesto, enfrentarse a las dificultades, en lugar de huir de ellas.

5. Fomente lo positivo de cada uno

Para ser verdaderamente amable y bondadoso (pero de forma equilibrada), Ud. tiene que ser capaz de reconocer los puntos fuertes y las cualidades de quienes lo rodean. Y más que reconocer sus cualidades, también debe alimentarlas, así como las suyas propias. Esto significa animar a los demás cuando lo hacen bien, haciéndoles cumplidos sinceros. Ni mucho, ni poco, y también consigo mismo.

Si aplica estas claves, el éxito sólo será cuestión de tiempo... Y siempre vendrá de adentro antes de manifestarse al alrededor.